Участников:
18-200
человек
Длительность:
3-5
часов
Цели:
Корпоративное сплочение сотрудников компании, повышение эффективности совместной работы, выявление лидерского потенциала, кадрового резерва компании, профилактика конфликтов
Армии, состоящей из нескольких подразделений, дано задание – найти и взорвать вражеский завод, который готовит к выпуску очень опасное оружие массового поражения. Коллектив, прошедший Зарницу, начинает работать активно, дружно и слаженно.
Задачи:
- Корпоративное сплочение сотрудников компании
- Формирование лояльности молодых сотрудников
- Повышение лояльности сотрудников, дилеров или партнеров к вашей компании
- Повышение эффективности совместной работы
- Выявление лидерского потенциала, кадрового резерва компании
- Профилактика межличностных и межгрупповых конфликтов
Группа делится на команды по 9-15 человек. Все они являются подразделениями одной большой армии. Этим подразделениям дано задание – найти и взорвать вражеский завод, который готовит к выпуску очень опасное оружие массового поражения.
Вначале командам необходимо перейти линию фронта. Затем каждая команда получает карту с этапами, пройдя по которым они смогут получить зашифрованное сообщение. На этапах команд ожидают разного рода преграды, преодолевая которые они могут найти то, что ищут. Преграды носят как физический, так и психологический характер. Когда все команды соберутся вместе, у них будет возможность определить точное месторасположение неприятельского завода и взорвать его.
Если команда сбилась, она может придти не туда и не встретиться со своими войсками в нужной точке.
Если команды все-таки встретятся и выполнят задание, то их ожидает Парад победы, где они смогут выразить свою радость. Парад Победы – отдельный тренинг, где нужно проявить такую слаженность, чтобы у всех мурашки по спине побежали от синергии и эмоций радости!
Во время Зарницы идет сильное сплочение команды. Здесь есть возможность проявиться каждому и показать свои скрытые ресурсы. Коллектив, прошедший Зарницу, начинает работать активно, дружно и слаженно. Обычно после люди начинают по-настоящему доверять друг другу в работе и не боятся проявлять себя в полной мере. Для руководителя – это возможность с новой точки зрения увидеть своих сотрудников, понять, чем и как их можно мотивировать, как эффективнее управлять коллективом.
Организационные вопросы: игра длится 3-5 часов на специально оборудованной площадке за городом.