Данный семинар-практикум поможет получить новые знания в данной области. Изучить методы, их диагностические возможности при оценке персонала. Увеличить возможности получения информации о работнике различными методами, в разных областях профессиональной деятельности.

Программа:

• Система оценки персонала в компании. Компетенции, идеальный профиль сотрудника, критерии проявления компетенций.
•  Метод собеседования. Диагностические возможности, секреты проведения. Проективные вопросы. Стрессовое интервью. Полуструктурированное интервью. Специфика проведения собеседования с кандидатами топ-уровня.
•  Метод тестирования, специфика применения при оценке персонала. Тестирование профессиональных знаний и личностных качеств. Рекомендуемые тесты. Конструирование тестов.
• Метод диагностики «Таинственный покупатель» (Mystery Shopping). Диагностические возможности.
• Ассессмент-центр как комплексная процедура оценки персонала. Процедура ассессмент-центра, секреты эффективного проведения.
• Деловая диагностическая игра. Диагностические возможности, виды деловых игр. Технологии организации и проведения.
• Формирование кадрового резерва. Конкурсы кадрового резерва.

Дата семинара по мере набора группы. Записывайтесь!